扬州下月调整最低工资标准

凤凰28

2018-09-20

  ”赵静说。理解了“扁担”“挑水”这些难理解的名词后,赵老师又用黑白画的形式展现了毛泽东和一位老乡的对话过程。

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    会议强调,在“三变”改革工作中,要做好思想发动,营造浓厚氛围,理顺体制机制,创造有利条件,坚持抓点带面,推动全面覆盖,抓好产业规划,确保科学发展,发挥平台作用,助推改革步伐,确保我县农业产业发展走上科学、可持续发展的良性轨道,为做大做强我县农业产业注入强心剂。

  这显示出银行股以及传统白马消费股依然是QFII喜爱的股票。  二季度,QFII新进63家公司的前十大流通股东,(,)、(,)、(,)、(,)等公司被QFII大幅买入。

  考核问责是压实责任的关键一招。要针对不同考核对象研究制定差异化考核办法,明确考核主体,量化考核指标,规范考核方式,强化考核结果应用,将考核结果作为地方领导干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据。要建立健全责任追究制度,对于责任单位和责任人履职不力,存在不作为、慢作为、乱作为的,要发现一起、查处一起,严肃问责。四是引导公众参与。满足人民群众对美丽河湖的期盼是全面推行河长制工作的出发点和落脚点。

从2018年8月1日起全省将调整最低工资标准。 月最低工资标准,扬州市区等一类地区2020元,增加130元;宝应、高邮、仪征等二类地区1830元,增加110元。 最低工资是不是到手收入?到手收入或低于最低标准最低工资调整,是不是意味着劳动者拿到手的就是2020元或者1830元?哪些内容不包括在最低工资中?根据这次调整的文件,最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述不包括内容由用人单位另行支付。

由此可见,最低工资标准不包括住房公积金,但是包括社保。

所以,劳动者拿到手的月收入,仍然会低于2020元或1830元。

加班费是不是跟着涨?每天可多拿元或元“我在市区一家火锅店打工,每天都是从下午工作到深夜,越是节假日越忙得不可开交,连请假休息都很困难。

是不是跟着涨加班费?”市民小王询问。

据了解,最低工资是风向标,加班费跟着最低工资而水涨船高。

加班费应当根据每个人的工资来计算,但计算基数不得低于月最低工资,也就是2020元或1830元。

按照市区2020元来计算,法定假日加班费应不低于元[计算加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(天)*3],比市区现行月最低工资1890元的加班费(元)可多拿元。

按照县(市)1830元计算,法定假日加班费应不低于元,比现行月最低工资1720元的加班费(元)可多拿元。

钟点工最低工资怎么调?按工作时间分两种计酬方式“我是一名钟点工,每天在雇主家里工作不超过4小时,最低工资标准的上调,对我们是否有影响?”市民苏大妈询问。 钟点工是指在法定劳动年龄内,存在雇佣关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

最低工资标准,钟点工同样适用,此次调整,市区元/小时,增加元/小时,增长%;县(市)元/小时,增加1元/小时,增长%。 那么,雇主就必须执行这个标准。

如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系,执行每月2020元或1830元的最低工资标准。 试用期内是否享受?与正式人员同享最低工资据了解,为降低用工成本,一些企业克扣试用期工人的工资、任意降低劳动报酬等侵害劳动者合法权益的现象时有发生。 最低工资标准的公布,有利于维护务工者在试用期内的合法权益。 任何企业主不得以试用期内职工不是企业的正式职工为由,拒绝按照最低工资标准支付。 因此,目前在试用期内的员工每月最低工资为1890元或1720元,从8月1日起,应执行最低工资2020元或1830元的标准。 另外,计件制职工也要执行最低工资规定:只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。 所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。

单位不执行最低工资咋办?可投诉、申请仲裁或提起诉讼“我是一名超市员工,每天工作8小时以上,但每月收入仍不到最低工资标准。 现在工作难找,如果向老板提要求,可能会失去这份工作。

该怎么办?”市民小胡询问。 据了解,最低工资不同于指导工资,它是刚性制度,必须强制执行。 用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

对于劳动者来说,达不到最低工资标准的,属于企业严重违法,也可以解除劳动合同,讨要赔偿金。

标准上调有何影响?密切关系到六类人群的收入一般来说,在最低工资标准出炉后,相关部门也会相应对职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、平均工资、社会救济金等标准进行必要的修正。 根据劳动法及相关规定,目前,有六类人群的收入与最低工资标准关系最密切,分别为:领取最低工资的劳动者、病假员工、带薪休假员工、试用期员工、停工停产单位员工和失业人员。 对于病假员工来说,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。

也就是说,从下月起,市区病假工资至少为1616元;对于失业人员来说,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的倍;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应增长;对于停工停产单位员工,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。