明里暗里各种限制 女大学生如何过“就业歧视”坎

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2018-05-22

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    围绕贫困村的主导产业,该县按照宜种则种、宜养则养原则,全力打造一村一品、一乡一业的农村特色产业,大力扶持新建和改造各类特色产业基地84个。结合鄱阳湖经济生态区建设,去年5月我们大力开发油茶、菌菇种植扶贫基地,油茶收购与加工产业链已基本建立,亩产纯收益达1万元左右。县扶贫办相关负责人介绍。据了解,今年该县将在裴梅镇黄墩村等贫困村继续重点推广马家柚、菌菇等特色扶贫产业项目,使之成为一项新的扶贫产业。  万年还着力增强贫困地区和贫困群众自身的内生动力,通过举办新型职业农民培训班,对贫困户进行产业培训,组织贫困户到秀美乡村建设点、马家柚基地和农业产业基地参观学习,筛选100名贫困户进行重点培育,重点发展马家柚产业,并选派16名技术人员对接服务16个省级贫困村。

  那么从风水学上来看,现在正确的办公室家具的摆放是怎样呢?下面小编就为大家详细的介绍一下。有的办公室一进去就会感受到舒适和简洁,不论是活动空间还是移动的线路都是十分通畅,想必这也是好的办公布置的效果吧。其实办公室的布置方法有差别,总体来说还是要遵从一定的规律。

  隰朋出主意说:蚂蚁冬天把巢筑在山的南面,夏天把巢筑在山的背面。如果蚂蚁窝口的土封高一寸,蚁窝下面七八尺处就会有水。士卒按隰朋说的,寻找蚁窝掘地,果然得到了水。时人称隰朋为多智。

  原标题:明里暗里各种限制女大学生如何过“就业歧视”坎  广州市妇联近日发布《广州女大学生调研报告》显示,超七成的女大学生表示,自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视,仅%无此种经历,%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。 在各种应聘中,遭遇性别歧视的女大学生为数不少。 从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视,到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视,种种明里暗里的限制性要求,成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

  逾六成女大学生遭就业歧视  “投了不下五十份简历,都没有换来一份工作。

”在安徽大学首场大型招聘会现场,安徽大学的2014届硕士毕业生简林告诉记者,在出去求职之前,她对自己的就业比较有信心:“我的要求不高,只想找一份和自己的专业‘人力资源管理’对口的工作就可以了。 ”  到了现场,她才感到现实和理想有很大差距:“虽然没有白纸黑字的标注,但我能感觉到,这里的大多数企业不喜欢招女硕士,除去研究生对岗位薪资待遇的心理预期较高外,更主要的是认为我们这些女孩子年纪大了,马上面临结婚生育等一系列‘麻烦’,本科生比我们有优势。 我和几个同学转了好久都没有找到合适的工作。

”  女大学生遭受就业歧视程度究竟如何?近期,中国传媒大学媒介与女性研究中心专门针对在京十所高校女大学生就业及婚育意愿情况开展了一次问卷调查。

调查结果显示,高校女大学生遭受的就业歧视现象不容乐观,参与调查的1000名北京各大高校女大学生中,有超过60%的受访者认为,在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的。

  武汉大学法学院副教授孙晋指出,劳动力市场中的性别歧视,广泛存在于女大学生的就业过程之中。

更有甚者,有些用人单位在对女大学生求职者进行面试时,会提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。

“比如,要求女性‘在五年内不许结婚生育,否则将自动辞退’等,由此造成女大学生求职者的机会不公。 ”。